Capítulo Cento e Treze: Dinheiro em Mãos, Potência Total

Bai Hao aguardava a resposta.

Liu Rui, segurando um cronômetro, observou o trabalho de alguns grupos antes de responder: “Diretor Bai, faltam pessoas, a tarefa de processamento é pesada, só posso fazer assim. Mas, seguindo suas instruções, por peça, cada um recebe uma bonificação de meio centavo a dois centavos por peça concluída, dependendo do tipo de trabalho. Calculei: os melhores funcionários, em um turno de doze horas, podem ganhar entre cinco e seis yuan apenas de bônus.”

Após dizer isso, Liu Rui hesitou: “Será que o bônus não está alto demais?”

“Não está. É para gerar receita, qualidade em primeiro lugar, produção em segundo.” Bai Hao considerava o valor adequado.

Liu Rui indicou que compreendia e acrescentou: “Dentro de cinco dias, a nova turma estará treinada, então podemos considerar o sistema de três turnos.”

“Só não exagere com o pessoal. Suba o padrão das refeições. Qual é o padrão atual?”

“Quarenta centavos por pessoa por dia.”

“Aumente para cinquenta centavos.”

“Como você diz, Diretor Bai.” Liu Rui também achava que, para que o cavalo corra, é preciso alimentá-lo bem.

Era o ano de 1984. Com quarenta centavos por pessoa por dia, as refeições eram garantidas com carne em ambas as refeições, e ocasionalmente até frutas. Só que, com o início da primavera, não havia frutas disponíveis para comprar.

O padrão do refeitório da fábrica de engenharia elétrica já era elevado: em média, nove yuan e oitenta centavos por pessoa ao mês.

O refeitório de maior padrão em Jingzhao era o da Qingdong, com onze yuan e cinquenta centavos.

Por isso, Liu Rui já havia definido um padrão altíssimo, doze yuan por mês. A diferença era que, ali, os funcionários comiam no refeitório todos os dias, enquanto na Qingdong, apenas vinte e seis dias por mês.

Com o aumento de Bai Hao para cinquenta centavos diários, era, sem dúvida, o padrão mais elevado de Jingzhao.

Sem concorrentes.

No dia seguinte, Liu Songlan também apareceu.

Ainda era hora do almoço e ela se preparou para comer a refeição comum dos funcionários no refeitório.

Mas uma cena inesperada surpreendeu Liu Songlan.

Todos, sem exceção.

Arroz embaixo, comida em cima, cada um com uma tigela grande correndo para fora, agachando-se e comendo rapidamente, depois bebendo água e voltando apressados ao setor.

Liu Songlan ficou admirada: “Como assim, a motivação dos colegas está tão alta?”

Bai Hao tinha uma ideia do motivo, mas fingiu não saber: “Acredito que o Vice-diretor Liu está administrando bem, e o setor de propaganda motivou todos.”

“Muito bom.”

Após o almoço, Liu Songlan trocou de roupa e circulou pelo setor, vendo todos montando máquinas rapidamente.

Assim passaram mais alguns dias.

A primeira pequena confusão surgiu na fábrica, como Bai Hao já previra, por isso nem foi até lá.

Liu Rui planejava mudar de dois para três turnos, e a fábrica virou um caos. Mais de trezentas funcionárias do turno da noite cercaram Liu Rui no prédio administrativo para pedir explicações.

“Por que reduzir nossa carga horária? Quatro horas extras, aumento de cinquenta por cento no salário. Com quatro horas extras, ganhamos mais um yuan e sessenta centavos de bônus, não podem reduzir nossa jornada.”

“É isso mesmo, não podem reduzir.”

Não era um problema grave.

Bai Hao não se surpreendeu.

Até Liu Songlan foi alertada.

Ela foi pessoalmente, escreveu uma garantia para todas as funcionárias, assegurando que a carga horária não seria reduzida, mantendo o sistema de dois turnos, mas pediu que cuidassem da saúde, evitassem trabalhar doentes e não se excedessem.

Imediatamente alguém respondeu.

Não era brincadeira: na época, nossos pais trabalhavam dezesseis horas por dia para acelerar o progresso; era assim que se destacavam. Agora, só quatro horas extras e já reclamam de cansaço?

Essas palavras ganharam apoio de muitos.

Na nona fábrica, Bai Hao degustava chá, folheando o jornal.

A notícia do pedido dos colegas da Qin Ke Dian chegou logo; um caso grande como esse seria comunicado ao grupo de gestão de pedidos de exportação, registrado, e investigado para verificar se houve negligência da direção ou incitação mal-intencionada.

Bai Ruo, após desligar o telefone, procurou Bai Hao: “Você não foi hoje de propósito, sabia de algo antes?”

“Sim, eu sabia. Hoje seria anunciado a mudança de dois para três turnos, por isso não fui. Certamente causaria insatisfação entre muitos funcionários.”

“Por quê?”

“É simples. Ao passar de dois para três turnos, cada um ganha menos por mês, é só fazer as contas.”

Bai Ruo calculou mentalmente.

De fato, ao calcular, ficou surpresa.

Uma redução de cinquenta a setenta yuan por mês.

Com esses salários, não era surpresa que procurassem Liu Rui para protestar.

Bai Hao explicou: “Com o sistema atual de salários, alimentação e hospedagem são cobertos pela fábrica, então o que ganham é líquido. Em períodos de alta demanda, trabalham quatro horas extras por dia; calculei, equivale a uma vez e três quartos do salário diário. Quem diz duas vezes, é porque não sabe matemática. Durante as horas extras, o bônus é uma vez e meia o bônus do sistema de três turnos.”

Cinquenta yuan no mínimo, sessenta é normal, sessenta e cinco é para os melhores.

Bai Ruo perguntou: “Você sabe quanto seu pai ganha por mês?”

“Sei, o salário padrão de um operário de oitavo nível é cento e quinze yuan, com bônus chega a cento e cinquenta. Meu pai é vice-diretor, deve estar por volta de duzentos e vinte.”

Bai Ruo perguntou novamente: “Você sabe quanto ganha Ouyang Qianqian por mês?”

“Universitária, somando salário, bônus e auxílio, deve passar de cem yuan.”

“Sim, passa. O salário na Qin Ke Dian já superou o de Ouyang Qianqian.”

“Normal, trabalham doze horas por dia, sem descanso por um mês. Claro, é um período de muita demanda, depois deve mudar, depende de como Liu Rui conduz o trabalho de convencimento. Quando desenhei o sistema salarial, pensei nisso; em condições normais, passa pouco de cem yuan.”

Bai Ruo perguntou de novo: “E a carga horária mensal?”

“Cerca de duzentas e vinte horas, não pode passar disso.”

“Reduza, diminua. Não pode ultrapassar duzentas e oito horas por mês, pode confiar em mim.”

Bai Ruo falava com conhecimento de causa.

Embora algumas regras ainda estivessem em debate, seu número exato dava credibilidade.

Bai Hao sabia ainda mais.

Ele apenas disse: “Você é a líder, pode dar instruções diretas sobre isso; eu só quero qualidade e produção. Preciso entregar os pedidos, cumprir os contratos, garantir minha reputação. Produção é responsabilidade de Liu Rui; se não conseguir, procuro quem possa.”

Bai Hao era sensato.

Bai Ruo pegou a chave da moto no escritório, ia pessoalmente verificar.

Bai Hao chamou: “Chefe Bai, quer o carro?”

“Não, não convém.”

Bai Ruo sabia exatamente dos limites; sabia que não podia usar o carro de Bai Hao, pois isso traria problemas.

Para Bai Hao, o caso estava encerrado.

Ele sabia que, no futuro, haveria muitos problemas sobre carga horária, garantias de trabalho e afins na Qin Ke Dian. Apesar de ter alguma experiência, não queria se envolver diretamente.

Como Lu Ming brincando com fogo, Yang Liu avisou e bateu várias vezes.

Lu Ming ouviu?

Nunca!